De balans opmaken om te gaan denken

Het leven op het werk is vol goede en slechte momenten. Hoewel het best mogelijk is om dagelijks van je beroepsleven te genieten, maken we allemaal wel eens minder rooskleurige periodes mee door een grotere werkdruk, stress, een nieuwe collega met wie het niet klikt, of integendeel een periode zonder veel activiteit en weinig stimulatie... En te veel slechte dagen leiden ertoe dat we overwegen uit het bedrijf te stappen en nieuwe opties te verkennen. Wanneer het echter om zo'n cruciale levensbeslissing gaat, is het noodzakelijk een objectieve balans op te maken van de situatie.

Waarom is deze balans zo belangrijk?

Het zal je in staat stellen een onderscheid te maken tussen een slechte periode op het werk en een langdurige situatie waarin je jezelf niet meer herkent.  Dit zal de noodzaak bevestigen (of niet) om je weg binnen een ander bedrijf voort te zetten – of om een zelfstandige activiteit uit te oefenen, afhankelijk van jouw professionele aspiraties. Het statuut van freelance, dat meer vrijheid garandeert, wordt steeds aantrekkelijker voor de nieuwe generaties werknemers. 

Tekenen die wijzen op een probleem

Gelukkig zijn er tekenen die je erop kunnen wijzen dat je een andere weg moet nemen. Wat zijn de tekenen die je zouden moeten waarschuwen?

1. Een werkomgeving die niet meer bij je past 

We hoeven er niet aan te herinneren hoezeer de pandemie de arbeidswereld ingrijpend heeft veranderd, en hoezeer bedrijven zich hebben moeten aanpassen om te overleven. Of het nu gaat om het werktempo, de flexibiliteit op het gebied van telewerken, de herinrichting van open kantoorruimten of integendeel het afsluiten van ruimten voor een grotere concentratie van de teams, er is een grote evolutie aan de gang en jouw verwachtingen evolueren mee. Bedrijven die moeite hebben om hiermee rekening te houden, zullen problemen ondervinden om werknemers te behouden die zich willen ontplooien in het "nieuwe normaal". 

2. Een gedeeltelijk of totaal gebrek aan stimulatie

De taken en opdrachten die je moet uitvoeren zijn saai geworden en je hebt het gevoel dat je niet meer dagelijks bij leert. Je denkt dat jouw huidige baan je niets meer te bieden heeft en je bent helemaal niet meer gestimuleerd. Wat wil je leren? Welke taken zou je willen uitvoeren? Kan het bedrijf jouw baan aanpassen of je een opleiding aanbieden die tot nieuwe verantwoordelijkheden kan leiden? Als dit niet het geval is, denk dan na over je verwachtingen. Je wilt vooral een bore-out vermijden...

3. Professionele relaties die niet bevredigend of zelfs toxisch zijn 

Professionele relaties zijn belangrijker voor het welzijn op het werk dan we denken. Helaas ontmoeten we niet altijd onze toekomstige collega's of leidinggevenden tijdens het sollicitatiegesprek. Als je niet kan opschieten met je werkomgeving of conflicten binnen jouw team meemaakt, praat er dan over om te proberen tot een oplossing te komen. Als dit niet het geval is en je naar je werk gaat met een somber gevoel of bang bent om een boze of manipulatieve leidinggevende aan te spreken, bedenk dan dat je dit niet hoeft te accepteren en dat je jouw diensten kunt aanbieden aan een bedrijf dat ze wel op prijs zal stellen.  

4. Een slecht evenwicht tussen werk en privéleven 

Je controleert 's avonds je zakelijke e-mails en kunt je stress niet op kantoor achterlaten. Of je nu zo gepassioneerd bent door uw werk dat je veel verder gaat dan jouw contractueel vastgelegde werkuren, of dat je werklast je verhindert om in alle rust van het leven te genieten, een gebrek aan evenwicht tussen privé- en beroepsleven is op lange termijn nooit gezond. Als de situatie ondanks de door jou genomen maatregelen niet verandert (bijvoorbeeld reorganisatie van je tijdsbesteding, optimalisering van je teamvergaderingen, meer delegatie) en structureel lijkt te zijn, is het tijd voor reflectie.

5. Een gebrek aan zingeving dat u belet uw mogelijkheden volop te benutten

Voldoening op het werk is meer dan een trend. Als je je niet thuis voelt in je werk of je voortdurend afvraagt waarom je deze baan hebt, is de kans groot dat het gras elders groener is. Er bestaat echt wel een baan die perfect aansluit bij jouw dagelijkse leven in alle opzichten (jazeker, we vertellen het je bij Heads & Hunters).

Beste praktijken om te veranderen van baan

Je hebt de balans opgemaakt en de beslissing is genomen: je gaat op zoek naar een andere baan. Enkele tips om de overgang te optimaliseren:

• Beslis over de methode die je wilt gebruiken om op zoek te gaan naar een nieuwe baan: zoeken vanop het werk of ontslag nemen om meer tijd te hebben?
• Bereken of je de overgang aankunt: veel mensen raken namelijk in dit stadium ontmoedigd. De financiële kant is belangrijk, maak je klaar en waag de sprong!
• Denk na over het soort baan dat jou voldoening zal schenken en richt je bij jouw zoektocht op banen waarvan de sectoren, missies en waarden je aanspreken. 
• Stel een doel op korte en lange termijn voor de verandering: hoe zal de nieuwe baan aan jouw doelstellingen beantwoorden? Sta jezelf toe een visie te hebben. 

Conclusie

Het is de moeite waard om de sprong te wagen! Wij kunnen dit verzekeren: het zoeken naar betekenis staat voorop, zodat de kandidaat het bedrijf vindt dat echt bij hem/haar past... als een perfecte match.  

Bij Heads & Hunters kiezen we voor een andere aanpak dan de traditionele spelers in de sector. Dankzij onze methode voor recruitment en selectie kunnen we een unieke service bieden die is aangepast aan elke situatie. Het menselijke element is het enige wat echt is.